参加完研讨会后，中建六局第一建设公司纪委书记鱼红文对如何开展接下来的监督执纪工作，更有思路了。
日前，鱼红文参加了由中建六局纪委举办的专题研讨会。会上，来自西北政法大学、天津市河西区纪委监委、中国建筑纪检监察组以及中建六局纪委的有关负责同志，围绕如何立足职责职能、发挥各自优势，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平进行了经验交流。
中建六局是中国建筑集团有限公司的重要骨干公司，现有员工近2万人。由于建筑公司具有业务覆盖广、项目周期长、资金流动大、人员分散等特点，公司纪委在开展监督时面临诸多挑战。如何强化纪检监察干部队伍建设、提升履职能力，是鱼红文在研讨会上格外关注的内容。
“从我们的实践看，完善监督体系很重要。”中建六局纪检监督工作部副部长霍薪雨介绍，中建六局纪委按照中建集团要求，加强叁级机构专职和项目专兼职纪检人员配备，形成由局纪委、二级单位纪委、叁级机构纪检小组、基层纪检监督员组成的“四级联动”监督体系，通过制定纪委委员、纪检委员职责和任务清单，开展年度述职述责等方式，推动主动履职、积极作为。
作为中建六局二级单位的纪委书记，鱼红文对此深有体会。在力量有限的情况下，“四级联动”能够最大程度整合监督资源，不断延伸监督触角，提高监督效能。
“深化教育培训，是提升纪检监察干部能力的重要抓手。”中国建筑纪检监察组一室主任黄旭晖接着发言，近年来，集团纪检监察组通过抓实组务会、党支部“第一议题”学习机制，举办“尚廉清风讲堂”，线上线下结合组织业务培训等，全方位加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
天津市河西区委常委，区纪委书记、监委主任王冰则从“实战”角度分享了经验。“我们将‘室、组、街、校、企’纪检干部分批次安排到办案一线锻炼，战训结合、实战练兵。”王冰说，“师傅带徒弟”的培养模式也发挥了重要作用，通过确定8名办案带头人和一批“潜力型”干部，以“一带多”的方式重点培养，坚持“一案一总结”，借助案件复盘、经验交流、小班授课等方式，帮助年轻干部尽快成长为业务骨干。
听完王冰的发言，鱼红文在笔记本上写下了“要加强在联合办案、培训等方面的合作”。
研讨会上，和鱼红文一样认真聆听记录的，还有西北政法大学行政法学院（纪检监察学院）纪检监察教研室乔良博士。
“近年来，我们和多家央企开展了合作，参与清廉国企建设调研、廉洁风险防控手册编制等。”乔良说，目前对于将监督融入公司研发、生产、招投标、采购等关键环节的研究不断取得新成果。
各家单位在纪检监察队伍建设和人才培养上各有优势，而合作共建则能将这些优势整合，形成更大合力。去年以来，中建六局纪委联合天津市河西区、重庆市、成都市等地方纪委监委开展联学共建，与西北政法大学签订合作框架协议，双方还共同组织中建六局西北片区基层纪检人员能力素质提升培训。
分享经验和成果的同时，大家也直面问题，共同释疑解惑。
“如何运用大数据优化监督方式、研判政治生态？目前有哪些创新探索可以借鉴？”霍薪雨提出的这一问题，也是鱼红文在工作中的关切。
“近年来，我们依靠大数据分析精准发现不正之风和腐败问题线索，加强预警纠治。”结合实践经历，河西区纪委副书记、监委副主任于海阔详细介绍了该区纪委监委近两年在开展智慧化监督和大数据办案方面的探索。
座谈交流持续了近四个小时，参会同志认真记录。西北政法大学党委副书记，纪委书记、监察专员刘志彬感慨道：“共建搭建了很好的学习交流平台，理论与实践紧密结合、相互促进，都能从中受益。”
“以前是点对点协作，这次座谈交流搭建起共建平台，推动同题共答、同向发力。”黄旭晖表示，接下来将进一步深化人才联合培养和研究成果转化机制，强化联合办案和纪检干部实战轮训，不断提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，合力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
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