九一果冻制品工厂

【当代青年】立体打造新时代校园心理健康教育共建平台——西北政法大学心理健康教育工作实践侧记

  • 2019年03月19日
  • 共青团陕西省委《当代青年》
关注西法大官网
微信
微博
Qzone
网址
打印
阅读

近年来,大学生因心理问题自伤、伤人等恶性危机事件频频出现,引发社会各界关注。我们可以将日渐增多的大学生心理问题归结于不同价值观或多元思潮的冲突、或是独生子女的娇生惯养、家庭教育的缺失以及学习就业的压力,但无论如何,学生就在这里,问题摆在眼前。如何切实保障学生健康安全?如何有效助力学生成长成才?这是所有高校绕不过去的现实难题,也是高校落实立德树人根本任务的重要内容。

西北政法大学高度重视大学生心理健康教育工作,校党委书记宋觉和校长杨宗科多次强调学生心理健康教育的重要性,经常听取学生工作汇报,亲自协调解决工作中遇到的具体问题,要求心理健康教育工作要紧扣社会发展和学生需求,扎根于学生工作体系,服务于学校的人才培养目标,助力学生成长成长。经过多年的探索和实践,西北政法大学逐渐形成了“帮助学生健康成长、提高学生心理素质”为中心,以“促进学生全面发展”为目标,以宣传教育、咨询服务、危机防控和教学科研为主要内容的科学、规范、全面、有效的心理健康教育工作体系。

一、提高站位,凝心聚力创新高校心理教育的有效工作机制

西北政法大学提高站位,坚持把学生心理健康教育作为高校人才培养体系的重要组成部分、把心理健康教育工作作为高校思想政治工作和文明校园创建的重要内容来抓。校党委副书记赵健在历年学生工作会议中均强调心理健康对一个人成长成功的重要性以及对学校的发展、社会的稳定与发展的重要性,要求各相关部门与学院要深入学生、研究学生,及时了解学生的需求、掌握学生的特点,探寻心理健康教育新途径,创新教育活动形式,务求实效,要让学生真正受益,在快乐中实现自身价值。

学校按照“分层实施、重心下移”的工作思路,搭建了“学校—学院—班级—宿舍”四级学生心理健康教育工作网络。即学校成立大学生心理健康教育领导小组,小组由主管校领导任组长,多部门负责人和各学院主管学生工作的党委副书记为成员,负责研究制定全校大学生心理健康教育工作的总体规划和相关制度,统筹领导全校大学生心理健康教育工作,其日常工作由党委学工部学生心理健康教育中心具体负责;各学院设立心理健康教育工作小组,负责本学院学生心理健康教育工作的开展,日常工作由学院心理辅导员负责;学生班级由班委、党团支部负责开展学生心理健康教育活动,日常工作由班级心理委员负责;各宿舍舍长负责观察和反馈本宿舍学生的心理健康状况。同时,发挥朋辈教育作用,引导学生成立心理学社,在学生心理健康教育中心的指导下,自发开展各种教育宣传活动。

通过以上四级工作体系,西北政法大学心理健康教育工作形成逐级递进、层层负责、分工合作、优势互补、共同开展的工作局面,最大限度地发挥预防和妥善处理心理危机事件的作用,把心理健康教育工作落到了实处。

二、营造良好氛围,以丰富的活动载体增强学生心理健康意识

学校不断创新,积极打造全覆盖、多层次的学生心理健康教育宣传活动。一是通过建设心理健康教育专题网站、开通心理健康微信平台、编印《心窗》报纸,并积极利用校报、校园广播进行多途径、全方位的心理健康知识宣传。二是每年按照上半年开展“5·25”大学生心理健康教育宣传季、下半年开展“生命·生存·生活”教育宣传月为主的系列心理健康教育活动,年均活动场次70余场,直接参与学生1.6万人次,使心理健康教育意识深入人心,逐步营造出“人人关注心理健康”的良好校园氛围。

叁、积极推进心理课程建设,发挥课堂主渠道作用

学校依托公安学院犯罪心理学教研室的专业师资,面向全校学生以通识选修课的形式开设了《心理学》和《大学生心理健康与自我调适》两门心理健康教育选修课,初步形成心理健康教育系列课程体系。学工部学生心理健康教育中心正在积极推进开设心理健康教育必修课程,以更好地发挥课堂主渠道作用。

四、健全预警防控体系,切实保障学生安全稳定

学校秉承“以生为本、立足教育、重在预防”的工作理念,构建“学校—学院—班级—宿舍”四级危机预警体系,制定并实施《西北政法大学重点关注学生的排查、干预工作方案》,不断畅通信息渠道,加大排查力度,提升干预实效,开辟了一条从学生到辅导员,从学院到学校,从学校到家庭再到专业诊疗机构的快速反应、干预通道。一是把握规律,按照定期排查与重要时间节点排查相结合的原则,主动出击,即使准确发现心理问题学生,通过个体咨询与团体咨询相结合、现场咨询与网络咨询相结合,扎实做好日常心理咨询服务。每年定期在学期初和学期末开展四次“拉网式、全覆盖、零遗漏”集中排查工作,对全体新生开展心理健康测评,每年在春秋季节交替、学籍处理和处分发布前后、毕业前和危机事件处理过程中等时间节点,针对特殊群体学生,进行重点排查,确保每一个心理问题学生得到及时关注。二是严防死守,科学干预。根据学生心理健康严重程度按照从重到轻依次划分红、橙、黄、绿四个预警等级,并对不同等级的学生状态与应对措施明确类型、分类指导,确保做到一人一案。同时对重点关注学生采取持续跟踪、定期约谈、建立心理档案等措施,确保学生走出危机、健康成长。

五、大力加强软硬件建设,保障工作顺利开展

一是加强心理健康教育队伍建设。学校动员全校师生工作参与心理健康教育工作与危机防控工作,打造了一支以专兼职心理健康教育教师为主力,专业课教师、辅导员、班级心理委员和心理协会学生为辅的心理健康教育工作队伍。目前,学校共有心理健康教育专兼职教师22名,师生比为1:719。学校积极鼓励、支持心理健康教育专兼职教师参加专业培训,有效地提高了他们的心理咨询及危机防控的能力。同时,重视对辅导员、班级心理委员、心理协会学生队伍的能力建设,每年定期对辅导员、班级心理委员和心理协会学生进行业务培训与引导,提高其开展心理健康教育工作的能力与识别心理问题的能力,提升基层开展心理健康教育的整体水平与覆盖面。

二是加强场地建设。学校建成了包含个体咨询室、音乐放松室、沙盘游戏室、情绪宣泄室、团体辅导室、心理测评室等功能部室的相对标准化心理健康教育专业场地,总面积120平方米,配备心理测评软件(网络版)、音乐放松椅、基础宣泄人、团体活动工具包等心理专业设备及电脑等日常办公设备,基本满足了学生的咨询需求。

叁是保障资金到位。学校每年为心理健康教育划拨专项工作经费,专款专用,基本满足了学校心理健康教育工作的正常开展。

多角度、全方位使得西北政法大学心理健康教育工作扎实有效,学校每年通过现场咨询及网络咨询接待学生咨询约350人次、每年排查重点关注学生300余人次、每年处理严重心理危机事件约10多次、向精神卫生专业诊疗机构转介约5人,通过多方努力近五年学校未发生因心理原因导致的学生意外死亡事件;学校近叁年先后荣获陕西省高校“优秀心理健康案例评选”一等奖一项、二等奖2项、叁等奖2项,“心理健康微课比赛”一等奖1项、叁等奖2项,“心理健康主题班会评比”一等奖1项、叁等奖1项,“校园心理情景剧大赛”一等奖1项,叁等奖1项等荣誉。

切实保障学生健康安全、深度助力学生成长成才,大力落实立德树人的核心目标,把大学生心理健康教育事业推向新的阶段,全方位服务校园青年健康成长是我们不懈的使命。

在全国高校思想政治工作会上,习近平总书记强调要培育理性平和的健康心态,加强人文关怀和心理疏导。在党的十九大报告中,总书记明确提出要“加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。心有明灯,不觉路长。

相关新闻

  • 澳大利亚邦德大学法学硕士项目专场宣讲会

    报告主题: 澳大利亚邦德大学法学硕士项目专场宣讲会   报告人: Kathy Atkins,邦德大学法学院对外事务与国际合作副院长   举办单位:国际交流合作处(港澳台事务办公室)、国际教育学院   报告地点:长安校区诚意楼智慧教室   报告时间:2025年03月24日 10:30至2025年03月24日 12:00 结束

    2025-03-24
  • 【人民法院报】李伟弟:延安时期干部教育培训工作的实践探索

    中共六届六中全会(扩大)主席团成员。 资料图片 延安整风运动时期,全党范围内开展了普遍的马克思主义教育。资料图片 中共七大会场。 资料图片 习近平总书记强调,要加强干部教育培训,使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。近日,中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》。干部教育培训工作作为建设高素质党员干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是新时代加强党的全面领导、改进党的建设的重要方式。党在历史上对干部教育培训工作始终常抓不懈、常抓常新,尤其是在延安时期,随着中国革命向纵深化发展,革命形势、队伍建设、发展需求等方面也同步发生了重大变化,干部教育培训工作在这一阶段逐步向系统化、规范化、正规化方向发展,呈现出鲜明的政治性、革命性、教育性等特质,开了中国式现代化干部教育培训工作的先声。 中共中央到达陕北后,由于革命形势与政治环境发生的重要变化,党的建设需要更具有紧迫性、全面性。但在全国抗战初期,党的干部大约只有2万余人,干部匮乏对这一时期革命任务发展产生了严重影响。张闻天曾专门指出,“干部的极端缺乏——各方面要,无法应付”。与数量上的不足相对应,干部能力不足的问题也日渐突出。这一时期的革命斗争形势极其复杂激烈,革命根据地同时面临革命与建设的双重任务,由此导致干部需要由无产阶级革命者向革命者与建设者的双重身份进行转变,干部队伍整体的思想政治觉悟、革命理论水平、教育文化素养及实践工作能力亟须全面提升。对此,中共中央到达陕北后立即恢复因长征停办的“马克思共产主义学校”,并将其正式命名为“中共中央党校”,于1935年11月中旬正式复校复学。同时,为应对革命发展的现实需求,中共中央政治局特此提出以培训“群众的、军事的、党的、政治的四种人才”为主要目标的干部教育培训工作要求,表明了党的干部教育培训工作向专业性、综合性、精准性发展的客观要求。1937年5月,毛泽东同志在中国共产党全国代表会议上指出,“指导伟大的革命,要有伟大的党,要有许多最好的干部”。随着全面抗战的爆发,中国革命的发展变化赋予了党的干部教育培训工作以重要的历史责任与使命。1937年10月,毛泽东在《目前抗战形势与党的任务报告提纲》中提出了“从苏区与红军的党走向建立全中国的党”这一战略任务。在1938年9月召开的中共六届六中全会决议中提出“必须加紧认真地提高全党的理论水平”,要求自上而下一致努力学习马克思、恩格斯、列宁、斯大林的理论,灵活地把马克思列宁主义及国际经验应用到中国每一个实际斗争中来。自此,延安时期的干部教育培训工作逐步向正规化、现代化方向迈进。这一时期,党的干部教育培训工作集中凸显出以下特点。 在顶层设计方面,制定并实施相关法律与政策,确保干部教育培训工作有法可依、有令可循 1939年4月公布的《陕甘宁边区抗战时期施政纲领》中,要求“实行干部教育,培养抗战人才”。1941年5月颁布实施的《陕甘宁边区施政纲领》中规定“加强干部教育”,“实施公务人员的两小时学习制”。1943年2月公布的《陕甘宁边区简政实施纲要》在“统一干部管理,调整和提高干部”章节中,分析了边区各级干部中诸如缺乏文化知识和独立工作能力,存在狭隘经验主义、宗派主义甚至思想意识腐化蜕化等问题,要求改造行政学院为区县级干部学校,并在重新制定学习计划与学习材料的基础上,坚持贯彻整风的思想教育。同年5月颁布的《陕甘宁边区政务人员公约》中确立了“努力学习,学而不厌,诲人不倦”的干部准则。上述法律法规分别从宪法性规章、政府规定、行为公约等方面对干部教育培训工作进行了确认,赋予了其法律价值与效力。 与上述法律法规相对应,对于干部教育培训工作的相关要求大多以党内政策文件的形式颁布实施。例如,1939年3月,中央干部教育部制定《延安在职干部教育暂行计划》,针对不同的干部分类实施教育培训;1940年1月、3月,中共中央书记处分别发出《对于干部学习的指示》《对于在职干部教育的指示》,中央宣传部先后发出《对于加强干部策略教育的指示》《对于抗日根据地在职干部教育中的几个问题的指示》《对于提高延安在职干部教育质量的决定》等相关文件;1941年12月,根据世界反法西斯战争和中国抗战形势的重大变化,中共中央提出“积蓄力量,恢复元气,巩固内部,巩固党政军民”的方针要求,其中重要内容即在于加强干部的教育培训工作。随后通过的《中央对于延安在职干部学习的决定》《中共中央对于延安干部学校的决定》《对目前党校的整理办法》等相关制度文件,进一步明确了干部教育培训的工作要求、培训计划、指导思想等相关内容,对于整合教育教学资源、提升培训育人实效、优化教师学员队伍等方面起到了重要的推进作用。与此同时,根据中共中央的工作指示,各革命根据地也紧跟延安步伐,借助整风运动的形势相继出台系列文件,进一步加强了干部教育培训工作整顿,如晋察冀边区发布《对于目前各地干部教育的决定》(1940年1月)等。 这一时期对于干部教育培训工作出台了大量的法律制度和政策文件与中国共产党强化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设密切关联,凸显了中国共产党在逐步从小党发展为大党、从局部执政到创立新中国、从无产阶级革命向社会主义建设过渡等一系列深刻转变的过程中,对于如何培养干部、为谁培养干部、培养什么干部等问题的探索与回答,指明了干部教育培训工作的基本方向和主要内容。总的来看,延安时期是中国革命发展的关键转型期,也是中国共产党积累治国理政经验的重要时期。在中国革命的语境中,这些宏大的历史背景与革命任务要求干部教育培训工作客观上承担着解放人、改造人、培养人的重要功能,而这一功能要求必然是长期性、根本性、革命性的,需要在政治和法律的双重作用下保证实施效果。 在教育原则方面,着重突出问题导向和实践导向,推动马克思主义基本原理与中国革命的具体实际相结合,力求教育走深走实 针对干部队伍整体理论弱化、实践虚化及观念偏差等问题,延安时期干部教育培训的覆盖面不断扩大,培训群体的类型、层次、内容也不断得到提升。据李维汉回忆,1937年5月,仅在中央党校培训的干部学员主体上至少囊括了红四方面军干部、陕北干部、老干部、高级干部、少数民族干部、抗大党员、白区学运干部、工农以及文化水平较低的干部等群体。这一时期人员分级分类教育体现出因需施教、因材施教的工作理念,也表明了干部教育培训工作逐步系统化的态势。 鉴于文化程度、工作性质、学员结构等差异,这一时期贯穿干部教育培训工作的主线是依靠科学理论指导科学实践活动,其主要内容是围绕马克思主义的基本理论及其在中国革命中的具体运用。中共六届六中全会把学习提升到关系党的根本目标的战略高度,毛泽东在会上提出了实现马克思主义中国化的伟大任务,他强调,“学习理论是胜利的条件”,并向全党发出开展学习竞赛的号召。张闻天着重说明了“理论联系实际”的深刻内涵,即加强马列主义的革命精神与方法的教育,用实际问题来说明马列主义的原则。会后,中央党校在课程设置上着重突出了马克思主义理论与党的建设相关内容的学习。例如,将党史、党建教育摆在干部教育培训的重要位置,在开展“联共(布)党史”学习的同时,由陈云讲授《党的基本组织原则》《组织工作与领导方法》《支部工作》,谢觉哉讲授《中国共产党》《党员》等专题。在中共中央《对于干部学习的指示》中,再次强调全党干部都要学习和研究马列主义的理论及其在中国的具体运用;在《对于办理党校的指示》中,明确了党校的基本任务是“以马克思列宁主义理论与实际教育干部”,教学的中心目标是“求得理论与实际的一致”。1941年5月,毛泽东在《改造我们的学习》报告中提出,干部教育培训“应确立以研究中国革命实际问题为中心,以马克思列宁主义基本原则为指导的方针,废除静止地孤立地研究马克思列宁主义的方法”。同年12月,《中共中央对于延安干部学校的决定》重点纠偏了在干部教育培训工作中存在的教条主义、主观主义、本本主义等错误倾向,强调学习马克思主义理论是为了解决中国革命的实际问题,而不是各种原则的死记和背诵,要求加强对国史、国情、党史及政策的教育,“使学生既学得理论,又学得实际,并把二者生动的联系起来”。 上述教育实践凸显了干部教育培训工作中的政治导向和科学属性。其深刻价值在于,中国共产党在彼时历经二十余年的艰苦奋斗后,需要建构出一套符合马克思主义理论与中国革命实际的话语逻辑和实践范式。这一“结合”的过程并非“话语再造”或“概念重塑”,而是逻辑契合、内容互嵌、语用融合的,具有对中国革命实践进行正确引领和科学阐释的功能,由此体现了党在干部的思想引领、价值规范、行为塑造等方面力图实现一体化、本土化的实践倾向。 在教育内容方面,坚持解决思想问题与实际问题、提升革命素养与建设能力同步进行,为革命转型奠定了基础 毛泽东在创办党的历史上第一所干部学校——湖南自修大学时,即明确了思想教育与知识教育相结合的教学要求。可以说,党的干部教育培训工作在开展之初就具有实现思想解放与人的解放双重功能。为了实现这一目标,党的干部教育培训迥异于旧式的私塾教育,也不同于资本主义学校的“文明教育”,其鲜明地体现出阶级性、实践性和革命性等特征。历经多次调整和优化,延安时期的干部教育培训工作在教育内容上,主要分为四类:一是业务学习。从事党务、政治、宣传、组织、经济、卫生、民运等各个部门的干部均要开展业务学习,学习内容囊括相关业务知识、政策法令、工作经验、相关历史及科学知识等方面。二是政治学习。包括时事教育和一般政策教育,主要以报纸、时事报告、时事讨论会等形式进行。三是文化教育。涵盖了国文、数学、历史、地理、自然知识和政治常识等方面的学习,例如徐特立、廖承志等人就在中央党校讲过自然和地理课。四是理论教育。主要包括马克思主义世界观教育、党的宗旨和党性教育、具体科学理论学习等方面。这四类课程有机结合、互相嵌入,形成全面提升思想教育、知识水平及能力培养的教学体系,着力在通过革命活动实现人身解放的同时,以教育培训的形式使党的广大干部自觉融入人民革命中,从“灵魂深处”找寻和践行中国革命的使命与责任。 为提升教育教学实效,延安时期党的干部教育培训工作在教学过程中与现代教育进行对接,对教育环节进行了深度优化,建立起科学的教学体系。首先,在教学理念上,对不同层次、不同需求、不同类别的干部教育培训工作思路进行了统一,即通过将学习与工作放置在同等地步,构建了全党上下一起学、在战斗和工作中学、党校集中学和“见缝扎针”学的教育工作理念。其次,在教学管理上,建立了一系列常态化学习的制度,切实保障干部教育培训工作严格规范、行之有效。一是设立学习节,加强学习的普及化、大众化、常态化。自1940年起,确定每年5月5日为“五五”学习节,专门对干部教育培训工作进行总结和表彰。二是规定固定的学习时长。要求党员干部在不妨碍业务工作、战争、身体健康等情况下,一律坚持每日两小时学习制。三是成立学习小组。将文化理论水平相近的同一单位干部进行编组,分类开展学习研讨、互促互学。四是建立讲授辅导制度。以设置学习小组指导员、巡回教育站、顾问团等形式,广泛开展学习指导和答疑解惑工作。五是实行定期测验考试。以日常考查、临时测验、学期考试、毕业考试等多种形式强化教育观测和监督学习。六是建立考核评定制度。以政治鉴定或组织鉴定衡量学员党性修养,以学业鉴定审核党员学习成绩,加强过程管理和成效考核。再次,在学习方式上,主要以自学、讨论、座谈、讲课等形式为主,注重精学、细学、研学、联系党史与实际问题学,促使干部教育培训学讲结合、学懂弄通、真学真用。尤为重要的是,通过自上而下和自下而上相结合的方法,使广大党员干部将历史与现实、个体与社会、局部与整体等不同层面的问题进行了全方位、多角度、系统化的学习,真正融入党的思想路线和方针政策中,建立起统一的思想认知和规范认识。 事实证明,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本是党的建设的重要经验,也是干部教育培训工作的内在要求。回溯延安时期的实践经验,主要着力于为新时代干部教育培训工作科学体系的构建提供“一泓清泉”,在新的历史方位中,干部教育培训工作更需要着眼于为党育人、为国育才的宏伟使命,以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线,全面提高干部素质和能力。 〔本文系2022年度国家社科基金重大项目“延安时期中国共产党防范化解重大风险研究”(22&ZD025),2020年度国家社会科学基金青年项目《延安时期中国共产党的群团组织建设经验及其当代启示研究》(20CDJ005)的阶段性成果〕 (作者单位:西北政法大学马克思主义学院) 【人民法院报】延安时期干部教育培训工作的实践探索 https://rmfyb.chinacourt.org/content/202503/21/article_968592_1390963239_5947844.html

    2025-03-21
  • 校党委研究部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作

    3月20日,学校召开党委会(扩大)会议,学习中央党的建设工作领导小组会议精神和省委常委会会议暨党的建设工作领导小组会议精神,学习《中共中央办公厅对于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》《中共陕西省委教育工委陕西省教育厅对于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,研究部署学校学习教育工作。校党委书记赵万东主持会议并讲话。 会议指出,开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策部署,是加强党的作风建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。要提高政治站位,深刻认识开展学习教育的重要意义,统一思想、统一行动,一体推进学查改,确保学有质量、查有力度、改有成效。 会议强调,要聚焦主题,抓好学习研讨,推动中央八项规定及其实施细则精神入脑入心、见之于行。要对标教育强国建设目标,深度思考谋划“教育强国,西法大何为;法治建设,西法大何应;科技革命,西法大何变”。要坚持问题导向,运用校内巡察、政治监督、审计监督、专项检查和调查研究等途径,把问题找准、把根源挖深。要结合深化干部作风能力提升年活动,压实责任,常抓不懈改作风、强教风、优学风。要坚持开门教育,加强调查研究,着力解决制约学校发展的瓶颈问题。要加强组织领导,注重分类指导,精心组织实施,力戒形式主义,以学习成效促进作风转变、能力提升,推动学校事业高质量发展。 校领导、校党委委员,党群部门负责人、各二级党组织书记参加会议。 (供稿:党政办公室 撰稿:张金忠 摄影:韩筱煜 审核:蒋国纲)

    2025-03-21